一个培训课程中听到这么个说法：目标多达3个时，成功率降低超过25%；目标只有1个时，成功率会超过60%。而一个人能够在一个企业工作坚持10年8年的，他的职位估计也能达到一定的高度，成就某种成功标准。
“×总”——当原来的老同事领我进入已离开多年的公司时，听周围人恭敬的这样称呼老同事，还真没想到以前那么不起眼的老同事现在混得如此风生水起。请教一个毕业后也从来没换过工作现在也达到“总级”同学的成功经验，说得很直白：不是公司就真好得让人舍不得离开，其中也有受气恨不得离开的时候，但想想天下乌鸦一般黑，而现在的公司至少还经营了多年，也就坚持下来了，而坚持下来就海阔天空了。
坚持只是第一步而已，很多是混个10年8年也混不到“总级”的。情商很重要的：要够低调，但又不能沦为“空气”；要够有能力，但也不能能干到鹤立鸡群；要够亲和，但也不能让人觉得人善好欺……不得不说，到底是中国的胜利法则，处处显现“和”与“中庸”的哲理闪光。
然而不是所有人都能坚持在一个公司里10年8年的，更不是所有公司都能让你混上个10年8年，这还是需要一定的资本的。人呢，需要有上面提到的情商资本；而公司呢，更需要资本，窃认为以国营大企业为佳，哪怕是民营的，也应该是类托拉斯那种型的。小公司自己都不容易，想想一个混了10年8年的员工得给多少薪水啊，而且就算他不在乎那些钱，也不好意思对老人吆三喝六的，还是用新人吧，也便于小资本家压榨一番。
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